第284章 跨越巅峰（2/2）

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同时，加强了售后服务团队的建设，确保客户在使用产品的过程中能够得到及时、有效的支持。

“感谢你们的快速响应和专业服务，让我对你们的产品更加有信心。”一位客户在电话中说道。

通过这些努力，公司的产品在市场上重新获得了客户的认可，市场份额逐渐稳定。

然而，就在他们松了一口气的时候，新的问题又出现了。随着公司业务的不断扩张，管理的复杂性也日益增加。

部门之间的沟通不畅、职责不清，导致工作效率低下，决策过程冗长。

李选阁意识到，必须对公司的管理体系进行改革。

他们邀请了专业的管理咨询公司，对公司的组织架构和流程进行了全面的梳理和优化。

重新划分了部门职责，建立了高效的沟通机制和决策流程。

“现在工作起来顺畅多了，不再像以前那样推诿扯皮。”一位部门经理感慨地说。

管理体系的优化带来了显着的效果，公司的运营效率大幅提高。

但与此同时，人才流失的问题又摆在了他们面前。

一些核心员工因为个人发展空间受限、工作压力过大等原因，选择了离开。

林婉着急地说：“选阁，我们必须采取措施留住人才，不然会影响公司的发展。”

李选阁点了点头：“我们要为员工提供更好的职业发展规划和激励机制，让他们看到在公司的未来。”

公司制定了完善的员工培训和晋升制度，同时提高了员工的福利待遇。

“公司对我们这么重视，我决定留下来，和大家一起奋斗。”一位原本打算离职的员工说道。

人才流失的问题得到了缓解，公司的发展重新回到了正轨。

就在这时，行业内出现了一系列的政策调整，对公司的业务产生了一定的影响。

李选阁和林婉密切关注政策动态，积极与相关部门沟通，寻求政策支持。